Junior PR-Consultant (m/w)
Wir suchen eloquente, kreative und selbstständige Junior PR-Consultant!

Wir suchen Junior PR-Consultant, die erste Erfahrungen in der Beratung verschiedener Kunden gemacht haben und selbstständig kreative Ideen für diese entwickelt sowie umgesetzt haben. Bei Tonka erlernen Junioren neue PR-Techniken für mediale Erfolgsgeschichten und verbessern ihre Beratungskompetenz im Kontakt mit spannenden Kunden aus unterschiedlichen Branchen.

Deine Aufgaben

  • Erstellen von Kommunikationskonzepten
  • Konzipierung und Umsetzung von PR- und Social-Media-Konzepten
  • Erarbeiten von Themenplänen
  • Verfassen von Pressetexten aller Art
  • Kontaktaufbau und -pflege zu relevanten Medienvertretern
  • Pressebetreuung bei Events
  • Vorbereitung und Durchführung von Kundenmeetings und -präsentationen

Deine Qualitäten

  • 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer PR-Agentur oder der Presseabteilung eines Unternehmens bzw. abgeschlossenes PR-Volontariat
  • Hohes Maß an Kreativität
  • Macher-Mentalität
  • Teamplayer
  • Sicher in der Kundenberatung
  • Vorhandene Journalistenkontakte in den Bereichen Wirtschaft, Marketing, Technik, Unterhaltung oder Reise
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Kommunikations- sowie Social-Media-Konzepten
  • Kenntnisse in den Branchen Internet, Mobile, Marketing
  • Selbstständigkeit und Eigeninitiative

Was wir bieten

  • Ein bunt gemischtes Team mit flachen Hierarchien
  • Freiraum für Kreativität und weitgehende Umsetzungsmöglichkeiten
  • Großzügiges und schönes Büro
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Aufstiegschancen

Bitte bewirb dich bei Interesse unter jobs@tonka-pr.com. Uns interessiert, wer du bist, woher du kommst, wohin du willst und warum genau du zu uns passt.

FAQ zur Bewerbung

Sollte ich mich auf mehrere Stellenausschreibungen bewerben?

Letztendlich bleibt es dem Bewerber überlassen, auf welche Stelle sich die Bewerbung bezieht. Schließlich führen viele Wege nach Rom und daher können die eigenen Fähigkeiten für mehrere Ausschreibungen qualifizieren, wie man am Beispiel des PR-Beraters sehen kann. Jedoch ist zu berücksichtigen, dass eine Bewerbung immer aussagekräftiger ist, wenn man sich gezielt auf eine Position bewirbt.

Wie bereite ich mich idealerweise auf ein Bewerbungsgespräch vor?

Spätestens bei der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch sollte man sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandersetzen. Fragen wie “Welche unterschiedliche Dienstleistungen bieten wir an?” oder “Was zeichnet unsere Agentur im Vergleich zu anderen aus?” sollte der/die Bewerber/-in ohne Probleme im Gespräch beantworten können. Solche Informationen sind auf unserer Website zu finden. Darüber hinaus sollte der Bewerber die über die schriftliche Bewerbung übermittelten Informationen nochmals in eigenen Worten wiedergeben können. Das Bewerbungsgespräch hat zwei Hauptziele. Einerseits möchte das Unternehmen herausfinden, ob der Bewerber wirklich zu der Position und zum Unternehmen passt. Andererseits soll auch der Bewerber herausfinden können, ob das Unternehmen den eigenen Vorstellungen entspricht. Daher sollte man sich unabhängig von der Position, also auch Praktikanten, vorab Fragen für das Gespräch überlegen.

Gibt es einen Dresscode, der zu beachten ist?

“Kleider machen Leute” ist nicht nur der Titel einer Novelle von Gottfried Keller, sondern ist auch ein gutes Motto, um sich für die Kleidung am Tag des Bewerbungsgesprächs zu entscheiden. Dennoch ist der Dresscode natürlich immer vom Unternehmen abhängig, bei dem man sich bewirbt. Bei einem Gespräch für ein junges Start-Up wirkt ein (Hosen-)Anzug tendenziell overdressed. Bewirbt man sich hingegen bei einem börsennotierten Konzern, kann selbst “Business Casual” zu wenig sein. Letzteren Kleidungsstil empfehlen wir Bewerbern zum Vorstellunggespräch in unserer Agentur.