PR
Content Marketing
SEO
Social Media
Influencer Marketing
Grafikdesign
CopywritingFür den Bereich Social Media Marketing suchen wir aktuell Unterstützung für unsere Agentur in Berlin.
Tonka ist eine Berliner PR- und Kommunikationsagentur. Mit unserem ganz eigenen Ansatz, Öffentlichkeitsarbeit datenbasiert zu betreiben, bescheren wir unseren Kunden überdurchschnittliche Ergebnisse und haben uns deutschlandweit eine Spitzenposition erarbeitet. Zu unseren Kunden gehören heute Start-ups ebenso wie Mittelständler aus ganz Deutschland und internationale Großkonzerne.
Du hast Spaß an der Betreuung von Kunden aus allen möglichen Branchen und bereits Erfahrung mit der Planung, Budgetierung und Umsetzung von Social Media-Kampagnen? Du weißt, wie Du eine Community aufbaust und den Ad Manager kennst Du wie deine Jackentasche? Dann bewirb Dich jetzt als Junior Influencer- und Social Media Manager (m/w/d) bei uns.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest in unser Agentur den Bereich Influencer Marketing von A-Z und stehst im engen Austausch mit abwechslungsreichen Kunden, berätst sie zu ihren Social Media-Aktivitäten, planst, budgetierst und koordinierst Social Media Kampagnen auf allen relevanten Social Media-Plattformen selbstständig
- Du entwickelst performanceorientierte Paid Social-/Retargeting-Werbekampagnen, kreierst und managst zielgerichteten und aufmerksamkeitsstarken Content auf allen relevanten Kanälen (von Facebook bis TikTok) und erarbeitest Redaktionspläne, verfasst Textinhalte und steuerst die Ausspielung
- Dabei managst die Schnittstellen zu anderen PR-Bereichen und stehst ständig im Austausch mit unserem Team, externen Mitarbeitern sowie unseren Kunden & Kundinnen
- Du erschließt neue Partnerschaften mit Influencern
Das bringst Du mit
- Ein Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medienwirtschaft und/oder im besten Fall erste Berufserfahrungen im Social Media Marketing & Influencer Marketing Bereich, im Community-Aufbau oder im Bereich Paid Social
- Du bringst ein hohes Maß an Kreativität, Motivation, Freude an neuen Trends und eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift runden Dein Profil ab
Das bieten wir Dir
Wir arbeiten mit herzlicher Teamatmosphäre in einem modernen Büro direkt an der Spree.
Du bekommst von uns:
- Umfangreiche interne und externe Weiterbildungen
- Einen monatlich ausgezahlten Teambonus on top zu Deinem Gehalt – weil wir unseren Erfolg teilen
- Heilig Abend & Silvester sind bei uns ganztägig freie Tage
- Kostenlose 1:1 mit professionellen Psychologen & Psychologinnen, Mental Health Coachings, Mindfullness Sessions uvm. mit OpenUp zur Unterstützung Deiner mentalen Gesundheit – weil uns Dein Wohlbefinden am Herzen liegt
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit teilweise oder komplett Remote zu arbeiten
- Verantwortung von Tag eins an sowie viele fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Kostenlose Snacks, Drinks und Mittagessen bei uns im Büro
- Und natürlich grandiose Teamevents – weil wir uns einfach gerne feiern!
Bitte bewirb dich mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung unter jobs@tonka-pr.com. Uns interessiert, was dich ausmacht und warum genau du zu uns passt, und Beispiele für gelungene Social-Media-Projekte, die du bisher verantwortet hast.
FAQ zur Bewerbung
Was sollte eine Bewerbung beinhalten?
Eine Bewerbung enthält mindestens einen Lebenslauf und ein Anschreiben. Darüber hinaus können relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse als Anhang mit eingereicht werden.
Der Lebenslauf soll einen Überblick über die Ausbildungsstationen und den bisherigen beruflichen Werdegang geben. Außerdem können hier sonstige Fähigkeiten, wie Sprachkenntnisse und für die Stellenausschreibung vorhandene Fähigkeiten, aufgelistet werden. Damit wir schnell sehen, ob die Bewerbung auf die Stellenanzeige passt, ist es wichtig, dass der Lebenslauf übersichtlich aufgebaut ist. Im Zweifel ist oft weniger mehr. Darüber hinaus sollten die Informationen zur Ausbildung und zur Berufserfahrung klar voneinander getrennt sein.
Das Anschreiben sollte hinsichtlich der Länge nicht über eine DIN A4-Seite hinausgehen. Im Anschreiben kann der Bewerber seine Motivation für seine/ihre Bewerbung auf die Stelle erklären. Dabei sollten die stichpunktartigen Angaben aus dem Lebenslauf nicht lediglich in einen Fließtext transformiert werden, sondern vielmehr aufgezeigt werden, welche Erfahrungen inwiefern einen gewinnbringenden Mehrwert für das Unternehmen bieten. An dieser Stelle kann das frühestmögliche Eintrittsdatum und die Gehaltsvorstellung dem potentiellen Arbeitgeber mitgeteilt werden.
Auf welchem Weg soll ich mich bewerben?
Während man noch vor einiger Zeit stapelweise Bewerbungsunterlagen in die Post gegeben hat, sind heutzutage digitale Bewerbungen die Regel. Bitte sende Deine Unterlagen an jobs@tonka-pr.com. Bei der Übersendung der Bewerbungsunterlagen sollte darauf geachtet werden, dass die Dateien nicht zu groß sind (maximale Gesamtgröße: 5MB). Jedes Dokument sollte im Dateinamen den Namen des Bewerbers beinhalten. Es erspart uns Arbeit, wenn alle Bewerbungsunterlagen in einem (pdf-) Dokument zusammengefasst werden.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Generell gilt: Solange eine Stellenausschreibung online ist, ist diese noch vakant. Wir freuen uns aber immer über Initiativbewerbungen, aus zwei Gründen: Erstens kann es passieren, dass eine Position frei geworden ist, aber noch nicht ausgeschrieben ist. Im Idealfall erreicht uns die Bewerbung genau in diesem Zeitfenster. Überzeugt die Bewerbung, stehen die Chancen gut, dass man für ein Bewerbungsgespräch eingeladen wird. Zweitens kann eine Bewerbung so stark überzeugen, dass für den Bewerber eine Stelle geschaffen wird oder eine Position angepasst wird, um den Bewerber einstellen zu können. Da man sich bei einer Initiativbewerbung nicht an den in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen orientieren kann, ist es hier besonders wichtig, dass die eigenen Fähigkeiten in der Bewerbung deutlich herausgestellt werden.
Sollte ich mich auf mehrere Stellenausschreibungen bewerben?
Letztendlich bleibt es dem Bewerber überlassen, auf welche Stelle sich die Bewerbung bezieht. Schließlich führen viele Wege nach Rom und daher können die eigenen Fähigkeiten für mehrere Ausschreibungen qualifizieren, wie man am Beispiel des PR-Beraters sehen kann. Jedoch ist zu berücksichtigen, dass eine Bewerbung immer aussagekräftiger ist, wenn man sich gezielt auf eine Position bewirbt.
Wie bereite ich mich idealerweise auf ein Bewerbungsgespräch vor?
Spätestens bei der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch sollte man sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandersetzen. Fragen wie “Welche unterschiedliche Dienstleistungen bieten wir an?” oder “Was zeichnet unsere Agentur im Vergleich zu anderen aus?” sollte der/die Bewerber/-in ohne Probleme im Gespräch beantworten können. Solche Informationen sind auf unserer Website zu finden. Darüber hinaus sollte der Bewerber die über die schriftliche Bewerbung übermittelten Informationen nochmals in eigenen Worten wiedergeben können. Das Bewerbungsgespräch hat zwei Hauptziele. Einerseits möchte das Unternehmen herausfinden, ob der Bewerber wirklich zu der Position und zum Unternehmen passt. Andererseits soll auch der Bewerber herausfinden können, ob das Unternehmen den eigenen Vorstellungen entspricht. Daher sollte man sich unabhängig von der Position, also auch Praktikanten, vorab Fragen für das Gespräch überlegen.