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Paid MediaTonka ist eine ergebnisorientierte Full Service-Kommunikationsagentur mit Sitz in Berlin. Tonka verschafft Kunden vom Startup bis zum Konzern mit ungewöhnlichen Ideen und kreativen, schlagkräftigen Kommunikationskonzepten schnell und nachhaltig weit überdurchschnittliche Ergebnisse und zählt zu den output stärksten Agenturen des Landes.
Wir sind aktuell auf der Suche nach einem kreativen Kommunikationstalent mit Erfahrung in der PR-Beratung & Teamleitung!
Als PR-Senior & Teamlead (m/w/d) bei Tonka bist Du erste Kontaktperson Deines Teams, konzipierst Pressekampagnen, koordinierst Aufgaben sowie Zuständigkeiten und stellst die Qualität aller Arbeitsergebnisse und das Erreichen von KPIs sicher. Du bist außerdem verantwortlich für die Weiterentwicklung der Teammitglieder und die Vorbereitung und Leitung von Kundengesprächen.
Deine Aufgaben:
- Als Teamlead (m/w/d) bei Tonka führst und motivierst Du ein Team von rund 5-6 Menschen, steuerst die Aufgaben und Kunden und bist maßgeblich an der Planung und Umsetzung von Teambuilding-Maßnahmen beteiligt.
- Du arbeitest gemeinsam mit den anderen Teamleads (m/w/d) und der Geschäftsleitung konstant an Planung und Optimierung des Agenturbetriebs.
- Dazu entwickelst Du in kleinen, schlagkräftigen Teams ganzheitliche Kommunikationsstrategien und kreative Ideen, identifizierst mediale Chancen und recherchierst Themen, Daten und Geschichten, um diese effektiv auszunutzen.
- Als Projektlead (m/w/d) von ca. 3-5 Kunden & Kundinnen stellst Du eine einwandfreie Kundenkommunikation und -beratung sicher, hast den Überblick über die einzelnen Aufgaben, koordinierst und leitest externe Meetings.
- Hierbei bist Du maßgeblich für den Aufbau von Kundenbindung und -zufriedenheit sowie Qualitätssicherung verantwortlich. Zusammen mit Deinem Team & Kollegen und Kolleginnen stellst Du unsere KPIs sicher.
- Das Verfassen von Pressetexten aller Art in perfekter Sprache gehört dabei selbstverständlich ebenso zu Deinem Handwerkszeug wie der Kontaktaufbau und die -pflege zu wichtigen Journalisten & Journalistinnen und Medienhäusern.
Das bringst Du mit:
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als PR-Consultant, Corporate Communications Manager, Public Relations Manager oder Pressereferent (m/w/d) vorzugsweise in einer PR-Agentur oder in der Kommunikationsabteilung eines Unternehmens, in einer Beraterstelle oder als erfahrene:r Freelancer:in.
- Im besten Fall hast Du schon in der Rolle als Teamlead gearbeitet und verstehst es, ein Team zu führen, Aufgaben zu delegieren und hast Erfahrung in der Kapazitätsplanung.
- Du hast ein exzellentes Auge für Details UND den Blick fürs große Ganze, legst ein unternehmerisches Denken an den Tag und arbeitest kreativ mit einer sehr guten Medienkenntnis.
- Du hast Macher-Mentalität und neben einer hohen Leistungsbereitschaft sowie Durchsetzungsstärke gehören auch sehr gute Organisations- und Zeitmanagement Fähigkeiten zu Deinen Stärken.
- Erstklassiges Verständnis und sehr gute Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache (Wort und Schrift – muttersprachlich) sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Das bieten wir Dir:
Wir arbeiten mit herzlicher Teamatmosphäre in einem modernen Büro direkt an der Spree.
Du bekommst von uns:
- Umfangreiche interne und externe Weiterbildungen
- Einen monatlich ausgezahlten Teambonus on top zu Deinem Gehalt – weil wir unseren Erfolg teilen
- Heilig Abend & Silvester sind bei uns ganztägig freie Tage
- Kostenlose 1:1 mit professionellen Psychologen & Psychologinnen, Mental Health Coachings, Mindfullness Sessions uvm. mit OpenUp zur Unterstützung Deiner mentalen Gesundheit – weil uns Dein Wohlbefinden am Herzen liegt
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise Remote zu arbeiten. (Um den Zusammenhalt zu stärken, möchten wir Dich nach Möglichkeit regelmäßig im Büro antreffen. Die Flexibilität bleibt aber gewahrt – Die Tage sprichst Du mit Deinem Team ab.)
- Verantwortung von Tag eins an sowie viele fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Kostenlose Snacks, Drinks und Mittagessen bei uns im Büro
- Und natürlich grandiose Teamevents – weil wir uns einfach gerne feiern!
Dein Ansprechpartner Jan Hansen freut sich auf dich.
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FAQ zur Bewerbung
Was sollte eine Bewerbung beinhalten?
Eine Bewerbung enthält mindestens einen Lebenslauf und ein Anschreiben. Darüber hinaus können relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse als Anhang mit eingereicht werden.
Der Lebenslauf soll einen Überblick über die Ausbildungsstationen und den bisherigen beruflichen Werdegang geben. Außerdem können hier sonstige Fähigkeiten, wie Sprachkenntnisse und für die Stellenausschreibung vorhandene Fähigkeiten, aufgelistet werden. Damit wir schnell sehen, ob die Bewerbung auf die Stellenanzeige passt, ist es wichtig, dass der Lebenslauf übersichtlich aufgebaut ist. Im Zweifel ist oft weniger mehr. Darüber hinaus sollten die Informationen zur Ausbildung und zur Berufserfahrung klar voneinander getrennt sein.
Das Anschreiben sollte hinsichtlich der Länge nicht über eine DIN A4-Seite hinausgehen. Im Anschreiben kann der Bewerber seine Motivation für seine/ihre Bewerbung auf die Stelle erklären. Dabei sollten die stichpunktartigen Angaben aus dem Lebenslauf nicht lediglich in einen Fließtext transformiert werden, sondern vielmehr aufgezeigt werden, welche Erfahrungen inwiefern einen gewinnbringenden Mehrwert für das Unternehmen bieten. An dieser Stelle kann das frühestmögliche Eintrittsdatum und die Gehaltsvorstellung dem potentiellen Arbeitgeber mitgeteilt werden.
Auf welchem Weg soll ich mich bewerben?
Während man noch vor einiger Zeit stapelweise Bewerbungsunterlagen in die Post gegeben hat, sind heutzutage digitale Bewerbungen die Regel. Bitte sende Deine Unterlagen an jobs@tonka-pr.com. Bei der Übersendung der Bewerbungsunterlagen sollte darauf geachtet werden, dass die Dateien nicht zu groß sind (maximale Gesamtgröße: 5MB). Jedes Dokument sollte im Dateinamen den Namen des Bewerbers beinhalten. Es erspart uns Arbeit, wenn alle Bewerbungsunterlagen in einem (pdf-) Dokument zusammengefasst werden.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Generell gilt: Solange eine Stellenausschreibung online ist, ist diese noch vakant. Wir freuen uns aber immer über Initiativbewerbungen, aus zwei Gründen: Erstens kann es passieren, dass eine Position frei geworden ist, aber noch nicht ausgeschrieben ist. Zweitens kann eine Bewerbung so stark überzeugen, dass für den Bewerber eine Stelle geschaffen wird oder eine Position angepasst wird, um den Bewerber einstellen zu können. Da man sich bei einer Initiativbewerbung nicht an den in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen orientieren kann, ist es hier besonders wichtig, dass die eigenen Fähigkeiten in der Bewerbung deutlich herausgestellt werden. Tonka unterstützt hierbei Diversität und Offenheit. Wir werten Deine Bewerbung nach Eignung und Qualifikation aus, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion, politischer oder sonstiger Anschauung, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität oder Orientierung.
Wie bereite ich mich idealerweise auf ein Bewerbungsgespräch vor?
Spätestens bei der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch sollte man sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandersetzen. Fragen wie “Welche unterschiedliche Dienstleistungen bieten wir an?” oder “Was zeichnet unsere Agentur im Vergleich zu anderen aus?” sollte der/die Bewerber/-in ohne Probleme im Gespräch beantworten können. Solche Informationen sind auf unserer Website zu finden. Darüber hinaus sollte der Bewerber die über die schriftliche Bewerbung übermittelten Informationen nochmals in eigenen Worten wiedergeben können. Das Bewerbungsgespräch hat zwei Hauptziele. Einerseits möchte das Unternehmen herausfinden, ob der Bewerber wirklich zu der Position und zum Unternehmen passt. Andererseits soll auch der Bewerber herausfinden können, ob das Unternehmen den eigenen Vorstellungen entspricht. Daher sollte man sich unabhängig von der Position, also auch Praktikanten, vorab Fragen für das Gespräch überlegen.