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CopywritingWenn die BILD, die Süddeutsche, der Focus, das Handelsblatt und dutzende weitere Medien an einem Tag über das gleiche Unternehmen berichten, ist eine PR-Kampagne erfolgreich aufgegangen.
Aber was macht den Erfolg aus? Wie ist eine gute PR-Kampagne strukturiert? Wie erkennt man mediale Potentiale? Wie findet man Themen, die eine breite Mehrheit der Menschen interessiert? Und wie schreibt man prägnante, für Journalisten hilfreiche Pressetexte?
Das sind nur einige der Fragen, die Trainees bei Tonka schnell beantworten können. Von Beginn an lernst Du bei uns Strategien für medialen Erfolg und worauf es bei der qualitativ hochwertiger Kundenberatung ankommt. Dazu bieten wir Dir einen professionellen sowie strukturierten Ausbildungsplan inkl. Arbeitsbuch und geben Dir einen Buddy mit an die Hand, mit dem Du das PR-Handwerk lernen kannst. Wir planen langfristig und möchten Deine Weiterentwicklung auch über das 12-monatige Traineeship hinaus fördern. Deshalb bieten bei erfolgreichem Abschluss eine Übernahme als Junior PR-Berater (m/w/d) an.
Wir suchen nach Kommunikations-Talenten (m/w/d) mit Charakter, die kreativ denken und selbstständig sowie gründlich arbeiten. Dabei fordern wir Einsatz sowie Eigeninitiative und bieten kreative Freiräume, Aufstiegschancen sowie eines der schönsten Büros Berlins.
Das lernst Du bei uns
- Recherche. Du lernst bei uns, wie man komplexe Themen, Märkte, und Trends systematisch recherchiert, analysiert und evaluiert.
- Kreation. Du lernst bei uns, wie man kreative Ideen für unterschiedliche Kunden entwickelt und umsetzt.
- Content. Wir zeigen Dir, wie man professionell Pressemitteilungen, Blogbeiträge, eigene Artikel und Gastbeiträge verfasst.
- Netzwerk. Bei uns lernst Du den Kontaktaufbau und -pflege zu Journalisten, die Pflege und Recherche von Journalistenverteilern sowie die Beantwortung von Journalistenanfragen
- PR Events. Wir zeigen Dir die Organisation von Presseevents und PR-Aktionen aller Art.
- Die Erstellung von Dokumentation (Clippings).
Das bringst Du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Marketing oder eine vergleichbare Berufsausbildung und bringst bestenfalls schon praktische Erfahrungen, wie zum Beispiel ein Praktikum im PR-Bereich mit. Vorherige Studentenjobs in Agenturen oder bei Zeitungen sind für uns ebenfalls interessant.
- Du bist ein Macher-Typ mit einer erstklassigen Kommunikation gepaart mit einem überzeugenden Auftritt.
- Du denkst kreativ, arbeitest selbstständig, gründlich, zuverlässig und bist teamfähig.
- Du bist kommunikativ, organisationsstark und hast eine überzeugende & authentische Art im Umgang mit Kolleg:innen und Kunden:innen. Dabei hast Du ein erstklassiges Verständnis und ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse und eine hohe Sprachaffinität.
Das bieten wir Dir
Wir arbeiten mit herzlicher Teamatmosphäre in einem modernen Büro direkt an der Spree.
Du bekommst von uns:
- Verantwortung von Tag eins an sowie viele fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten: starte mit einem Buddy an Deiner Seite und profitiere von unseren internen Workshops, sowie externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Einen monatlich ausgezahlten Teambonus on top zu Deinem Gehalt – weil wir unseren Erfolg teilen.
- Heiligabend & Silvester sind bei uns ganztägig freie Tage.
- Kostenlose 1:1 mit professionellen Psychologen & Psychologinnen, Mental Health Coachings, Mindfullness Sessions uvm. mit OpenUp zur Unterstützung Deiner mentalen Gesundheit – weil uns Dein Wohlbefinden am Herzen liegt.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise oder komplett remote zu arbeiten.
- Kostenlose Snacks, Drinks, Frühstück & Mittagessen bei uns im Büro.
- Und natürlich grandiose Teamevents – weil wir uns einfach gerne feiern!
Wenn Du jetzt so langsam den Wunsch verspürst, Teil des Tonka Teams zu werden, solltest Du Dich direkt mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung unter jobs@tonka-pr.com bewerben – wir freuen uns auf Dich!
FAQ zur Bewerbung
Was sollte eine Bewerbung beinhalten?
Eine Bewerbung enthält mindestens einen Lebenslauf und ein Anschreiben. Darüber hinaus können relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse als Anhang mit eingereicht werden.
Der Lebenslauf soll einen Überblick über die Ausbildungsstationen und den bisherigen beruflichen Werdegang geben. Außerdem können hier sonstige Fähigkeiten, wie Sprachkenntnisse und für die Stellenausschreibung vorhandene Fähigkeiten, aufgelistet werden. Damit wir schnell sehen, ob die Bewerbung auf die Stellenanzeige passt, ist es wichtig, dass der Lebenslauf übersichtlich aufgebaut ist. Im Zweifel ist oft weniger mehr. Darüber hinaus sollten die Informationen zur Ausbildung und zur Berufserfahrung klar voneinander getrennt sein.
Das Anschreiben sollte hinsichtlich der Länge nicht über eine DIN A4-Seite hinausgehen. Im Anschreiben kann der Bewerber seine Motivation für seine/ihre Bewerbung auf die Stelle erklären. Dabei sollten die stichpunktartigen Angaben aus dem Lebenslauf nicht lediglich in einen Fließtext transformiert werden, sondern vielmehr aufgezeigt werden, welche Erfahrungen inwiefern einen gewinnbringenden Mehrwert für das Unternehmen bieten. An dieser Stelle kann das frühestmögliche Eintrittsdatum und die Gehaltsvorstellung dem potentiellen Arbeitgeber mitgeteilt werden.
Auf welchem Weg soll ich mich bewerben?
Während man noch vor einiger Zeit stapelweise Bewerbungsunterlagen in die Post gegeben hat, sind heutzutage digitale Bewerbungen die Regel. Bitte sende Deine Unterlagen an jobs@tonka-pr.com. Bei der Übersendung der Bewerbungsunterlagen sollte darauf geachtet werden, dass die Dateien nicht zu groß sind (maximale Gesamtgröße: 5MB). Jedes Dokument sollte im Dateinamen den Namen des Bewerbers beinhalten. Es erspart uns Arbeit, wenn alle Bewerbungsunterlagen in einem (pdf-) Dokument zusammengefasst werden.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Generell gilt: Solange eine Stellenausschreibung online ist, ist diese noch vakant. Wir freuen uns aber immer über Initiativbewerbungen, aus zwei Gründen: Erstens kann es passieren, dass eine Position frei geworden ist, aber noch nicht ausgeschrieben ist. Im Idealfall erreicht uns die Bewerbung genau in diesem Zeitfenster. Überzeugt die Bewerbung, stehen die Chancen gut, dass man für ein Bewerbungsgespräch eingeladen wird. Zweitens kann eine Bewerbung so stark überzeugen, dass für den Bewerber eine Stelle geschaffen wird oder eine Position angepasst wird, um den Bewerber einstellen zu können. Da man sich bei einer Initiativbewerbung nicht an den in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen orientieren kann, ist es hier besonders wichtig, dass die eigenen Fähigkeiten in der Bewerbung deutlich herausgestellt werden.
Sollte ich mich auf mehrere Stellenausschreibungen bewerben?
Letztendlich bleibt es dem Bewerber überlassen, auf welche Stelle sich die Bewerbung bezieht. Schließlich führen viele Wege nach Rom und daher können die eigenen Fähigkeiten für mehrere Ausschreibungen qualifizieren, wie man am Beispiel des PR-Beraters sehen kann. Jedoch ist zu berücksichtigen, dass eine Bewerbung immer aussagekräftiger ist, wenn man sich gezielt auf eine Position bewirbt.
Wie bereite ich mich idealerweise auf ein Bewerbungsgespräch vor?
Spätestens bei der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch sollte man sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandersetzen. Fragen wie “Welche unterschiedliche Dienstleistungen bieten wir an?” oder “Was zeichnet unsere Agentur im Vergleich zu anderen aus?” sollte der/die Bewerber/-in ohne Probleme im Gespräch beantworten können. Solche Informationen sind auf unserer Website zu finden. Darüber hinaus sollte der Bewerber die über die schriftliche Bewerbung übermittelten Informationen nochmals in eigenen Worten wiedergeben können. Das Bewerbungsgespräch hat zwei Hauptziele. Einerseits möchte das Unternehmen herausfinden, ob der Bewerber wirklich zu der Position und zum Unternehmen passt. Andererseits soll auch der Bewerber herausfinden können, ob das Unternehmen den eigenen Vorstellungen entspricht. Daher sollte man sich unabhängig von der Position, also auch Praktikanten, vorab Fragen für das Gespräch überlegen.